Diversité, Equité et Inclusion
Chez Lilly, nos collaborateurs apportent chaque jour des expériences, des perspectives, et des horizons culturels variés. Cette culture d'intégration dynamique et inclusive constitue un terrain propice à l'innovation ainsi qu'à des relations positives avec toutes les personnes en contact avec notre entreprise.
Notre diversité est un atout précieux pour améliorer la qualité de vie des patients à travers le monde. Nos différences font toute la différence.
Année après année, nous nous engageons à accroître la représentation des femmes, des membres de groupes minoritaires, et d'autres populations diverses à des postes de direction. Dans cette démarche, nous veillons à ce que chaque collaborateur puisse apporter sa contribution en tant qu'individu et évoluer dans sa carrière.
Ce processus débute par la compréhension mutuelle. Nous avons minutieusement examiné les parcours des femmes et des collaborateurs issus de minorités pour mieux comprendre leurs expériences uniques.
Les perspectives éclairantes issues de ces analyses ont conduit à des changements à l'échelle de notre entreprise en vue d'améliorer notre culture organisationnelle.
Quelle que soit votre identité ou votre origine, si vous aspirez à contribuer à l'amélioration de la qualité de vie des patients à travers le monde, vous avez votre place ici. Vos différences font toute la différence.
« Chez Lilly, nous plaçons la diversité, l'équité et l'inclusion au coeur de nos valeurs afin de donner vie à notre mission de créer des médicaments qui améliorent la vie des gens dans le monde entier. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque employé se sente le bienvenu, respecté, valorisé et entendu. Ce n'est qu'en tirant parti des profils variés de notre équipe que nous pouvons maximiser notre capacité à innover, à accélérer et à fournir des médicaments qui changent la vie des gens en Suisse. »
Kim Chisholm
General Manager Suisse
Nos Engagements
Diversité
La diversité est au cœur des valeurs de Lilly. Nous sommes persuadés qu'une variété de perspectives, d' expériences et de compétences est un atout essentiel à notre succès. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif qui accueille les individus de tous horizons, quel que soit leur origine, leur genre ou leur orientation sexuelle.
Equité
L'équité est un principe fondamental de notre entreprise. Nous nous efforçons de garantir que chaque employé ait les mêmes opportunités de réussir, quel que soit son parcours ou ses caractéristiques personnelles. Nous travaillons à éliminer les inégalités, à promouvoir la parité salariale et à mettre en place des politiques d'embauche et de promotion justes. Chez nous, chacun a la possibilité de réaliser son potentiel.
Inclusion
L'inclusion est un pilier de notre culture d'entreprise. Nous encourageons la participation active et le respect de chaque voix au sein de notre équipe. Nous pensons que l'inclusion va au-delà de la simple présence; elle signifie que chacun se sent valorisé, respecté et entendu. C'est ainsi que nous créons une atmosphère propice à l'innovation et à l'épanouissement professionnel.