Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit
Bei Lilly bringen unsere Mitarbeitenden jeden Tag unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und kulturelle Hintergründe mit. Diese dynamische Integrationskultur bildet den Nährboden für Innovationen und ist die Basis für positive Beziehungen zu allen Personen, die mit unserem Unternehmen in Kontakt kommen.
Unsere Vielfalt ist ein wertvolles Gut, um die Lebensqualität von Patienten auf der ganzen Welt zu verbessern. Unsere Unterschiede machen den Unterschied.
Jahr für Jahr setzen wir uns dafür ein, den Anteil von Frauen, Angehörigen von Minderheitengruppen und anderen vielfältigen Bevölkerungsgruppen in Führungspositionen zu erhöhen. In diesem Prozess sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeitende seinen Beitrag als Individuum leisten und sich beruflich weiterentwickeln kann.
Dieser Prozess beginnt mit gegenseitigem Verständnis. Wir haben die Biografien von Frauen und Mitarbeitenden, die Minderheiten angehören, gründlich untersucht, um ihre einzigartigen Erfahrungen besser zu verstehen.
Die aufschlussreichen Perspektiven, die sich aus diesen Analysen ergaben, haben zu unternehmensweiten Veränderungen geführt, um unsere Organisationskultur zu verbessern.
Unabhängig von Ihrer Identität oder Herkunft – wenn Sie danach streben, zur Verbesserung der Lebensqualität von Patienten auf der ganzen Welt beizutragen, sind Sie hier genau richtig. Ihre Unterschiede machen den Unterschied.
„Wir bei Lilly glauben an die Kraft von Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit, um unser Ziel voranzutreiben, Medikamente zu entwickeln, die das Leben von Menschen auf der ganzen Welt verbessern. Wir setzen uns dafür ein, dass sich jeder Mitarbeiter willkommen, respektiert, geschätzt und gehört fühlt. Nur wenn wir die unterschiedlichen Erfahrungen unseres Teams nutzen, können wir unsere Fähigkeit zur Innovation sowie Effizienz optimieren und lebensverändernden Medikamenten bereitstellen, um einen Unterschied für die Menschen in der Schweiz zu machen.“
Kim Chisholm
General Manager - Schweiz
Unsere Verpflichtungen
Vielfalt
Vielfalt ist das Herzstück der Werte von Lilly. Wir glauben, dass eine Vielzahl von Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten für unseren Erfolg unerlässlich sind. Wir sind verpflichtet, ein integratives Arbeitsumfeld zu erstellen, in dem Menschen mit den unterschiedlichen Hintergründen willkommen sind, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht oder ihrer sexuellen Orientierung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Grundprinzip unseres Unternehmens. Wir streben danach, dass jeder Mitarbeiter die gleichen Erfolgschancen hat, unabhängig von seinem Hintergrund oder seinen persönlichen Eigenschaften. Wir arbeiten daran, Ungleichheiten zu beseitigen, gleiche Bezahlung zu fördern und eine gerechte Einstellungs - und Beförderungspolitik umzusetzen. Bei Lilly hat jeder die Chance, sein Potenzial auszuschöpfen.
Zugehörigkeit
Zugehörigkeit ist ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir fördern die aktive Beteiligung und respektieren jede Stimme innerhalb unserer Teams. Wir sind der Meinung, dass die Zugehörigkeit mehr ist als bloße Anwesenheit; sie bedeutet, dass sich jeder wertgeschätzt, respektiert und gehört fühlt. So schaffen wir eine Atmosphäre, die Innovation und berufliche Erfüllung begünstigt.